احساس مي كنم در قبال كاري كه در جهاد انجام مي دهم حقوق منصفانه اي به من پرداخت مي شود. | | | | | |
|
افزايش حقوق (نسبت به نرخ تورم، سازمان های مشابه و ...) بسيار كم است. | | | | | |
|
وقتی به حقوقي كه به من مي دهند فكر مي كنم جهاد از من قدرداني نمي كند. | | | | | |
|
از فرصت هايي كه براي افزايش حقوق دارم احساس رضايت مي كنم. | | | | | |
|
از پرداخت به موقع حقوق رضایت دارم | | | | | |
|
در شغل من امکان بسيار كمي براي ارتقا وجود دارد. | | | | | |
|
در جهاد افرادي كه كار خود را به خوبي انجام مي دهند از فرصت های عادلانه ای برای ارتقای شغلی برخوردارند. | | | | | |
|
پيشرفت افراد در جهاد به همان نسبتي است كه مي توانستند در ساير سازمان ها باشند. | | | | | |
|
از فرصتي كه براي ارتقا و ترفيع دارم راضيم. | | | | | |
|
مدیر مستقیم من صلاحيت لازم را براي انجام كار دارد. | | | | | |
|
مدیر مستقیم من با من عادلانه رفتار نمي كند. | | | | | |
|
مدیر مستقیم من علاقمندي كمي نسبت به احساسات زير دستانش نشان مي دهد. | | | | | |
|
مدیر مستقیم خود را دوست دارم. | | | | | |
|
از مزاياي دريافتی (بیمه تکمیلی، وام، سلامت، ورزش و ...) خود راضي نيستم. | | | | | |
|
مزايايي (بیمه تکمیلی، وام، سلامت، ورزش و ...) كه دريافت مي كنيم به خوبي ساير سازمان هاي مشابه است. | | | | | |
|
مزايايي (بیمه تکمیلی، وام، سلامت، ورزش و ...) كه دريافت مي كنم منصفانه و عادلانه است. | | | | | |
|
مزايايي (بیمه تکمیلی، وام، سلامت، ورزش و ...)وجود دارد كه ما بايد از آن استفاده کنم در حالي كه از آن بي بهره ام. | | | | | |
|
وقتي كار خوبي انجام مي دهم در قبال آن به اندازه كافي از من قدرداني مي شود. | | | | | |
|
احساس مي كنم از كاري كه انجام مي دهم قدرداني نمي شود. | | | | | |
|
براي آن هايي كه در اينجا كار مي كنند پاداش كمي وجود دارد. | | | | | |
|
احساس مي كنم تلاش و كوشش من آن طور كه بايد مورد تشويق قرار نمي گيرد. | | | | | |
|
درشغل من بسياری از مقررات و برنامه های جهاد، مانع ازآن مي شوند که کار به خوبی انجام گيرد. | | | | | |
|
روال های اداری باعث می شوند که کارکنان نتوانند کارشان را به خوبی انجام دهند. | | | | | |
|
كار من در محيط كارم خيلي زياد است. | | | | | |
|
درکارم باید نامه نگاری(تشریفات اداری) زيادي را انجام دهم. | | | | | |
|
همکارانی را كه با آن ها كار مي كنم، دوست دارم. | | | | | |
|
فكر مي كنم مجبورم سخت تر كار كنم زيرا كساني كه با من كار مي كنند صلاحيت لازم را ندارند. | | | | | |
|
از كار كردن با همكارانم لذت مي برم. | | | | | |
|
پرخاش، جدال و ستيز بین همکاران در محيط كار بسيارزياد است. | | | | | |
|
گاهي اوقات فكر مي كنم كه کارم بی معنی است. | | | | | |
|
كارهايي را كه در محيط كارم انجام مي دهم دوست دارم. | | | | | |
|
از كاري كه انجام مي دهم احساس سرافرازي مي كنم. | | | | | |
|
كار من لذت بخش است. | | | | | |
|
به نظر مي رسد بین بخش های مختلف جهاد ارتباطات مناسب است. | | | | | |
|
اهداف سازمان برايم كاملاً روشن و واضح نمي باشند. | | | | | |
|
اغلب احساس مي كنم از آنچه كه در جهاد مي گذرد بي اطلاعم. | | | | | |
|
در مورد كاري كه به افراد واگذار مي شود، توضيح داده نمي شود. | | | | | |
|
در جهاد از چاپلوسی و شایعه خبری نیست. | | | | | |
|
تا حد زیادی از معاشرت و گفتگو با یکدیگر در محیط کارمان لذت می بریم. | | | | | |
|
یک جو دوستانه در میان افراد جهاد وجود دارد. | | | | | |
|
انجام دادن کارها به شکل خلاقانه، از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد. | | | | | |
|
از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به جهاد ندارم | | | | | |
|
احساس تعلق زیادی نسبت به جهاد ندارم | | | | | |
|
از عواقب ترک کردن جهاد بدون داشتن کار دیگری، ترسی ندارم | | | | | |
|
اگر هم اکنون تصمیم به ترک جهاد بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود | | | | | |
|
ترک جهاد برایم بسیار پر هزینه و زیانبار باشد | | | | | |
|
یک فرد جهادی باید همیشه به جهاد وفادار بماند | | | | | |
|
به نظرم تغییر محل کار(از جهاد به سازمان دیگری) کاری غیر اخلاقی نیست | | | | | |
|
دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان طرفدار پروپا قرص جهاد معروف باشد | | | | | |
|
تصمیم من مبنی بر کار در جهاد یک اشتباه مسلم بوده است | | | | | |
|
من نگران سرنوشت جهاد هستم | | | | | |
|