شیوه نامه همکاری کانون ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی
[1] مقدمه:
به استناد مجوز شماره 147262 مورخ 30/3/97 سازمان امور اداری و استخدامی کشور در ارتباط با ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای، این شیوه‌نامه به منظور اجرای ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی توسط سازمان‌ها و واحدهای جهاددانشگاهی، با محوریت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی معاونت آموزشی جهاددانشگاهی تدوین گردیده است.
ماده 1- تعاریف:
- کانون: منظور، کانون ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی وابسته به جهاددانشگاهی است که براساس مجوز فوق زیر نظر معاونت آموزش جهاددانشگاهی (دفتر مرکزی) فعالیت نموده و محل استقرار آن تهران – خیابان فخر رازی – خیابان شهدای ژندارمری - ساختمان شماره 2 دفتر مرکزی جهاددانشگاهی پلاک 72 می‌باشد.
- مدیر کانون: عضو تمام وقت جهاددانشگاهی است که از سوی معاون آموزشی جهاددانشگاهی منصوب و در چارچوب آیین‌نامه‌ها و مقررات مربوط (دفتر مرکزی) فعالیت می‌نماید.
- دفتر ا جرای ارزیابی: منظور سازمان‌ها، واحدها، پژوهشگاه‌ها، پژوهشکده‌ها و مراکز وابسته به جهاددانشگاهی در سراسر کشور است که برابر مقررات و ضوابط مربوط، واجد شرایط اجرای برنامه‌های کانون می‌باشند.
- مسئول دفتر اجرای ارزیابی: مسئول دفتر اجرای ارزیابی در واحدها، رییس واحد سازمانی می‌باشد که در چارچوب آیین‌نامه‌ها و مقررات ابلاغی فعالیت نموده و با حکم معاون آموزشی جهاددانشگاهی منصوب می‌شود.
- مدیر اجرای دفتر ارزیابی: مدیر اجرایی دفتر ارزیابی در واحدهای سازمانی معاون آموزشی واحد مربوط می‌باشد که حکم نامبرده با هماهنگی مسئول دفتر اجرای ارزیابی در واحدها و مدیر کانون توسط معاون آموزشی جهاددانشگاهی صادر می‌شود.
- ارزیاب: به فردی اطلاق می‌شود که دوره‌های تخصصی ارزیابی را گذرانده و گواهینامه صلاحیت مربوطه را اخذ نموده است.
- پروژه: مجموعه‌ای از فعالیت‌ها که برای دست‌یابی به اهدافی خاص در راستای موضوع فعالیت کانون یا دفاتر انجام می‌گیرد.
ماده2- اهداف :
1- ایجاد هم‌افزایی در دفاتر به منظور اجرای طرح‌ها و پروژه‌های ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور.
2- نظام‌مند کردن ارتباط و همکاری دفاتر در حوزه ارزیابی و توسعه شایستگی منابع انسانی کشور.
3- ارتقاء سطح همکاری و توانمندسازی دفاتر.
4- ایجاد انگیزه همکاری بین دفاتر و کانون.
5- تبادل تجارب علمی و تخصصی مرتبط.
ماده 3- پروژه‌یابی
1- واحدها موظف هستند هماهنگی و تعامل لازم را با کانون در پروژه‌یابی داشته باشند و کانون نیز ملزم است بدون اتلاف وقت نسبت به ارائه ملاحظات و رهنمودهای لازم و یا عندالزوم معرفی نماینده جهت شرکت در جلسات پروژه‌یابی اقدام نماید.
2- سهم طرفین در پروژههایی که از سوی کانون اخذ و به دفاتر اجرا واگذار می‌شود به شرح ذیل تعیین می‌گردد:
الف- پانزده درصد(15%) از مبلغ قرارداد بعنوان سهم کانون تعیین می‌شود.
ب – هشتاد و پنج درصد(85%) مبلغ قرارداد بعنوان سهم دفاتر اجرای ارزیابی تعیین می‌شود.
ج- تمام هزینه‌های ارزیابی در دفاتر مانند هزینه ارزیاب و ... برعهده واحد مجری می‌باشد.
3– سهم طرفین در پروژههایی که توسط واحدها اخذ می‌شود به شرح ذیل تعیین می‌شود:
الف - ده درصد(10%) از مبلغ قرارداد بابت خدمات پشتیبانی(ابزار، تربیت نیرو، نظارت و ...)بعنوان سهم کانون در نظر گرفته می‌شود.
ب - نود درصد(90%) ازمبلغ قرارداد به عنوان سهم دفاتر اجرای ارزیابی در نظر گرفته می‌شود.
تبصره: درصورتی که پروژه‌یابی توسط اشخاص حقیقی درون یا بیرون جهاددانشگاهی انجام گیرد، معادل یک درصد(1%) از مبلغ ناخالص قرارداد به شخص مربوطه پرداخت می‌گردد. بدیهی است این مبلغ از محل سهم کانون کسر می‌گردد.
4- نظارت بر حسن اجرای پروژه‌های کانون در واحدها بر عهده کانون و مسئول دفاتر می‌باشد.
ماده 4- حل اختلاف
کمیته‌ای متشکل از مدیرکانون، مسئول دفتر اجرای ارزیابی و معاون آموزشی جهاددانشگاهی در صورت بروز اختلاف به عنوان داور مرضی‌الطرفین بوده که نتایج داوری برای طرفین لازم‌الاجراء است.
ماده 5- تصویب و تغییر شیوه نامه
این شیوه نامه در تاریخ 17/4/98 در 5 ماده و یک تبصره توسط شورای راهبردی برنامه‌ریزی بخشی معاونت آموزشی پیشنهاد و مورد تصویب قرار گرفت.
[1]- طی بخشنامه شماره 9819/98/ص مورخ 17/06/1398 از سوی معاونت آموزشی به واحدها ابلاغ شد.