دستورالعمل نحوه اجرای قانون مربوط به خدمت نیمه‌وقت بانوان در جهاد دانشگاهی
[1] ماده1: بانوان عضو رسمی جهاد دانشگاهی می‌توانند در صورت موافقت رئیس واحد و تأیید معاون پشتیبانی و امور مجلس جهاد دانشگاهی و در دفترمرکزی معاونت ذیربط و تأیید رئیس جهاد دانشگاهی از تسهیلات خدمت نیمه‌وقت مطابق این آیین‌نامه استفاده نمایند.
ماده 2: خدمت نیمه‌وقت خدمتی است که ساعات کار آن نصف ساعات کار مقرر هفتگی جهاد دانشگاهی است. نحوه و ترتیب انجام خدمت نیمه‌وقت بر اساس ساعات کار اداری و طبق نظر رئیس واحد ذیربط تعیین خواهد شد و در هیچ مورد کمتر از نصف ساعات کار مقرر هفتگی جهاد دانشگاهی نخواهد بود.
ماده 3: به کارکنانی که از خدمت نیمه‌وقت استفاده می‌کنند به میزان نصف حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و سایر فوق‌العاده‌ها تعلق خواهد گرفت، فوق‌العاده‌های محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی از محدودیت مذکور مستثنی بوده و به طور کامل پرداخت می‌شود.
ماده4 : میزان حقوق و مزایایی که براساس مقررات این قانون به کارکنان نیمه‌وقت تعلق می‌گیرد مشمول مقررات مربوط به حداقل پرداختی به کارکنان شاغل دولت نخواهد بود.
ماده 5 : حداقل استفاده از خدمت نیمه‌وقت یک سال می‌باشد.
ماده6 : کارکنان پیمانی و خرید خدمت مشمول مقررات این قانون نمی‌باشند و استفاده کارکنان رسمی موکول به پایان یافتن خدمت آزمایشی آنان خواهد بود.
ماده7 : دوران استفاده از مرخصی استحقاقی کارکنان نیمه‌وقت طبق مقررات مربوط به کارکنان تمام‌وقت بوده و فقط میزان حقوق و فوق‌العاده شغل و نیز سایر مزایای مستمر اینگونه کارکنان نصف مبالغ مربوط به کارکنان تمام‌وقت خواهد بود.
ماده 8 : استفاده از مرخصی استعلاجی و زایمان برای بانوان مشمول خدمت نیمه‌وقت مانند کارکنان تمام‌وقت است. پرداخت حقوق و مزایای این قبیل کارکنان تابع مقررات مربوط به خدمت نیمه‌وقت خواهد بود.
ماده9 : در صورتی که بهره‌مندان از این قانون قبل از پایان مدت خدمت نیمه‌وقت درخواست انجام خدمت تمام وقت را داشته باشند به تشخیص و موافقت مسئول ذیربط پس از تأیید رئیس جهاد دانشگاهی به خدمت تمام وقت تبدیل خواهند شد، در هر صورت خدمت نیمه وقت کمتر از یک سال نخواهد بود.
ماده10: سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوان از لحاظ سابقه خدمت لازم برای بازنشستگی و استفاده از حقوق وظیفه یا مستمری به طور کامل محسوب خواهد شد، لیکن در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه یا مستمری و نیز دریافت پایه این گونه کارمندان (علاوه بر مدت خدمت تمام وقت) یا حق بیمه مربوط به سهم کارمندان مزبور به نسبت حقوق و مزایایی که براساس این قانون به آنان تعلق می‌گیرد، کسر و به صندوق مربوط واریز می‌گردد.
تبصره : سنوات خدمت نیمه‌وقت بانوان به شرط پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه به نسبت تمام حقوق گروه و پایه و یا حقوق ثابت و فوق‌العاده شغل و یا عناوین مشابه آن تا سه سال، از لحاظ حقوق بازنشستگی همانند خدمت تمام‌وقت محسوب می‌شود.
ماده11: استفاده از تسهیلات خدمت نیمه‌وقت برای بانوان موکول به درخواست کتبی مستخدم، موافقت مسئولان و صدور حکم جداگانه در این مورد است. در حکم صادره نحوه و ترتیب خدمت نیمه‌وقت و مدت استفاده از خدمت نیمه‌وقت و سایر موارد لازم مشخص خواهد شد.
ماده 12: استفاده کنندگان از تسهیلات این قانون به هیچ وجه و تحت هیچ عنوان نمی‌توانند در وزارتخانه‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی، مؤسسات و شرکت‌های دولتی یا غیردولتی، مؤسسات وابسته به جهاد به کار اشتغال ورزند و در صورت اشتغال در دستگاه‌های مذکورحقوق و مزایای آنان از تاریخ اشتغال قطع و به تخلف آنها برابر مقررات رسیدگی خواهد شد.
ماده13: استخدام جدید به هر شکل به جای کارکنان نیمه‌وقت ممنوع است.
ماده14: دردوران خدمت نیمه‌وقت مزایای جانبی از قبیل هزینه ایاب و ذهاب به صورت کامل پرداخت و غیرنقدی نصف خواهد شد.
ماده 15: سنوات خدمت کارکنان نیمه‌وقت و ارتقاء گروه آنان به نسبت سوابق تجربی مقرر در طرح طبقه بندی مشاغل و یا مقررات مربوط محاسبه خواهد گردید.
تبصره : ارتقاء مرتبه و ترفیع پایه اعضای هیأت علمی نیمه‌وقت مشمول مقررات اعضای تمام‌وقت می‌باشد.
ماده 16: پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتی، حق التحقیق، فوق‌العاده مدیریت و فوق‌العاده مأموریت روزانه به این قبیل کارکنان ممنوع است.
ماده 17: در سایر موارد استخدامی که در این دستورالعمل پیش بینی نشده تابع مقررات استخدام کشوری و قوانین و مقررات مربوط می‌باشد.
ماده 18: این دستورالعمل در تاریخ 16/5/79 همزمان با سالگرد بیستمین سال فعالیت جهاد دانشگاهی در 18 ماده به تصویب رئیس جهاد دانشگاهی رسید و از این تاریخ کلیه مقررات مغایر با آن لغو می‌گردد.
[1]- این دستورالعمل طی بخشنامه شماره 10016/12/21 د مورخ 26/5/79 به واحدهای جهاد دانشگاهی ابلاغ گردیده است.