آیین نامه آماده به خدمت کارکنان جهاددانشگاهی
[1]ماده ۱: جهادهای دانشگاهی که در این آیین نامه واحد نامیده می شوند. نمی توانند عضو رسمی را جز در موارد مصرح در مقررات جهاددانشگاهی از پست سازمانی بر کنار کنند ، مگر این که بلافاصله او را در سمت سازمانی دیگری منصوب نمایند.
ماده ۲: حذف و یا ایجاد پست سازمانی فقط به پیشنهاد شورای هماهنگی و تصویب هیأت امناء به عمل خواهد آمد.
ماده 3: در صورتی که به علت حذف پست سازمانی با انحلال واحد ، به وجود یک با عده ای از اعضاء رسمی احتیاج نباشد ، عضو یا اعضاء مزبور به حال آماده به خدمت در می آیند .
تبصره : هر گاه پست سازمانی عضو رسمی که در اختیار واحد ذیربط خود نیست به دیگری واگذار شده باشد و عضو مجددا در اختیار آن واحد قرار گیرد ، تا زمانی که به پست سازمانی منصوب نشده است ، آماده به خدمت خواهد بود .
ماده ۴: به اعضایی که به حال آماده به خدمت در می آیند ، شش ماه اول حقوق گروه و افزایش سنواتی و تفاوت تطبیق حقوق و پس از آن تا پایان دوران آمادگی به خدمت نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد. در هیچ مورد حقوق دوران آمادگی به خدمت از حداقل حقوق لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل مستخدمین شاغل و بازنشسته کمتر نخواهد بود .
تبصره : دوران آمادگی به خدمت با پرداخت کسور بازنشستگی ، به مأخذ نمام حقوق جزء سابقه خدمت عضو محسوب خواهد شد .
ماده ۵: حداکثر مدت آمادگی به خدمت یک سال می باشد و در صورتی که مدت آمادگی به خدمت عضو از این مدت تجاوز نماید ، چنانچه به سن بازنشستگی رسیده باشد بازنشسته و در غیر این صورت طبق آیین نامه باز خرید ، سوابق وی باز خرید خواهد شد.
ماده ۶: واحدها مکلفند تا زمانی که عضو آماده به خدمت در اختیار دارند ، برای تصدی پست هایی که جدیدا ایجاد می شود و یا بدون متصدی است ، از اعضاء مزبور استفاده نمایند و فقط در صورتی طبق مقررات مجاز به استخدام هستند که با عضو آماده به خدمت واجد شرایط نداشته باشند یا نتوانند از اعضاء آماده به خدمت سایر واحدها استفاده نمایند. تبصره : استفاده از اعضاء آماده به خدمت در پست هایی که جدیدا ایجاد می شوند یا بدون متصدی هستند مشروط به آن است که پست مزبور از نظر گروه شغلی و شرایط احراز با سوابق و تحصیلات عضو متناسب و در سلسله مراتب اداری لااقل همتراز آخرین پست مورد تصدی مزبور باشد ، در غیر این صورت می توان پستی پائین تر به او ارجاع کرد ولی تفاوت حقوق پست جدید و قدیم را باید به وی پرداخت کرد.
ماده ۷: با عضو آماده به خدمتی که پس از ابلاغ حکم رسمی انتصاب مجدد، که با رعایت مقررات این آیین نامه صادر شده است در محل خدمت خود حاضر نشود ، طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری عمل خواهد شد .
ماده ۸: عضو آماده به خدمت می تواند قبل از انقضای حداکثر مدن دوران آمادگی به خدمت تقاضا کند که سوابق خدمت وی باز خرید شود .
ماده ۹: در صورت اشتغال اعضاء آماده به خدمت در یکی از وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی با وابسته به جهاد ، حقوق دوران آمادگی به خدمت قطع خواهد شد و در صورتی که اعضاء مزبور در یکی از شرکتها و مؤسسات وابسته به جهاد و نهادهای عمومی غیر دولتی مشغول خدمت شوند ، به مؤسسه یا شرکت انتقال می یابند.
ماده ۱۰: اعضاء آماده به خدمت مکلفند در ساعات اداری در محلی که توسط واحد مربوط و یا دفتر مرکزی تعیین می شود ، حضور یابند .
ماده ۱۱: دستورالعمل اجرایی این آیین نامه توسط معاونت مالی و اداری دفتر مرکزی تهیه و پس از تایید رئیس جهاددانشگاهی به مورد اجرا گذاشته خواهد شد.
ماده ۱۲: این آیین نامه در ۱۲ ماده و ۲ تبصره در تاریخ ۷۶/ ۷ / ۱ به تصویب هیات امناء رسید و از زمان تصویب قابل اجرا بوده و کلیه آیین نامه های مغایر با آن از اعتبار خارج است .
[1]- این آیین نامه طی بخشنامه شماره 1434/12/18 د مورخ 19/07/1376 به واحدها ابلاغ شد.