نظام جدید آموزش کارکنان دولت در خصوص یازده رشته شغلی
[1] در اجرای بند 1/2/ج بخشنامه شماره 22554/105 مورخ 28/12/1380 نظام جدید آموزش کارکنان دولت، دوره های آموزشی تعداد یازده رشته شغلی شامل(حسابدار، ذیحساب، بازرس، حسابرس، کارشناس و کاردان امور اداری، کارشناس و کاردان روابط عمومی،مسئول گزینش،کارشناس وکاردان حقوقی) از مشاغل مشترک اداری با هدف ایجاد و توسعه دانش و توانمندی در شاغلان مشاغل مشترک اداری و روزآمدن کردن اطلاعات و توانایی های آنان بشرح مشخصات پیوست ابلاغ می گردد. دستگاه های اجرایی می توانند با درنظر گرفتن موارد زیر نسبت به برنامه ریزی و اجرای دوره ها اقدام نمایند.
آموزش های مندرج در این بخشنامه مصوب تلقی شده و دستگاه های اجرایی باید مبتنی بر نیازسنجی به عمل آمده از شاغلین بر اساس مفاد بخشنامه شماره6326/1803 مورخ 20/1/1385 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور جهت برنامه ریزی و اجرای دوره ها اقدام کنند.
این آموزش ها با عنایت به نتایج نیازسنجی مبتنی بر تحلیل شغل (نیازسنجی شغلی)، در زمره آموزش های الزامی بوده و دستگاه های اجرایی باید آن دسته از آموزش های این مجموعه که بر مبنای تحلیل فرد (نیاز سنجی فردی) برای ذینفعان ضروری تشخیص می دهند را طبق ضوابط و مقررات برنامه ریزی و اجرا نمایند.
درصورتی که دستگاه های اجرایی بنا به ضرورت و ماهیت فعالیت درهر دستگاه بخواهند دوره های آموزشی دیگری را غیر از دوره های مذکور برای رشته های شغلی موضوع این بخشنامه برنامه ریزی و اجرا نمایند باید قبل از اجرا محتوای دوره های مذکور را به تأیید دفتر آموزش و بهسازی نیروی انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور برسانند.
مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی و مدیریت های آموزش و پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ها، مراکز آموزش جهاد دانشگاهی، سازمان مدیریت صنعتی (نمایندگی های سازمان مدیریت صنعتی در استان ها پس از تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان)، دانشگا‌ه ها، مراکز و مؤسسه های آموزش عالی دولتی و غیر دولتی و سایر مراکز و مؤسسه های آموزشی که صلاحیت آنان درقلمرو این دسته از آموزش ها به تأیید سازمان مدیریت و برنامه ریزی رسیده باشد با رعایت ضوابط و مقررات و در صورت درخواست دستگاه های اجرایی مجاز به برنامه ریزی و اجرای دوره های مندرج دراین بخشنامه می باشند. مراکز آموزش دستگاه های اجرایی صرفاً مجاز به برگزاری دوره های موضوع این بخشنامه برای کارکنان خود می باشند.
مسئولیت اجرا و برنامه ریزی دوره های آموزشی مربوط به رشته شغلی گزینش با هیأت عالی گزینش می باشد.
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و سازمان‌های مدیریت و برنامه ریزی استان ها، بر اجرای دوره ها نظارت خواهند داشت و درصورت مشاهده هرگونه موارد مغایر با مقررات و ضوابط مندرج در این بخشنامه و یا سایر مقررات مرتبط با نظام آموزش،
اقدامات لازم درجهت اصلاح و یا جلوگیری از اجرای دوره ها را معمول خواهند داشت.
طراحی دوره های آموزشی موردنیاز سایر مشاغل مشترک اداری دردست اقدام می باشد که به محض آماده شدن برای اجرا ابلاغ خواهد شد تازمانی که این دوره ها اعلام نشده است دستگاه های اجرایی می توانند رأساً نسبت به طراحی و اجرای دوره ها پس از تأیید سازمان مبادرت ورزند.
[1] - این بخشنامه طی شماره 47861/1083 مورخ 24/3/1385معاونت آموزشی به واحدهای جهاددانشگاهی ابلاغ گردیده است.