شرح وظایف مدیر اداره نظارت و ارزیابی (آموزشی)

اصول و شرح وظایف پست های سازمانی جهاد دانشگاهی (معاونت آموزشی )

عنوان واحد سازمانی : اداره نظارت و ارزیابی

کد واحد سازمانی : 3-2-3

عنوان پست سازمانی : مدیر اداره نظارت و ارزیابی

شماره پست: (32301)

1. طراحی، تدوین و پیاده سازی نظام، معیارها و شاخص‌های ارزیابی، رده بندی و سنجش کارایی آموزشی واحدها
2. کنترل و نظارت بر روند اجرای سیاستها، راهبردها و برنامه های عملیاتی حوزه معاونت بر اساس برنامه های مصوب
3. ایجاد و اجرای نظام کنترل مدیریت پروژه در حوزه معاونت آموزشی
4. نظارت و ارزیابی کلی عملکرد آموزشی واحدهای جهاددانشگاهی بر اساس دستورالعمل های مربوطه
5. نظارت بر نحوه هزینه کرد منابع اعتباری بودجه حوزه معاونت آموزشی تخصیص یافته به حوزه معاونت آموزشی واحدها
6. بررسی مشکلات آموزشی واحدها و ارائه گزارش و پیشنهاد به مقام مافوق
7. ارزیابی و ارائه پیشنهاد تجدیدنظر، بهبود و اصلاح در فعالیتها و برنامه های آموزشی جهت تطبیق با سیاستهای کلان جهاددانشگاهی و سنجش اثر بخشی برنامه های اجرا شده
8. ارزیابی فعالیتهای مراکز آموزشی از ابعاد مختلف ( نیروی انسانی، تجهیزات، فضای کالبدی،‌ روش آموزش، فناوری و...)‌و انعکاس آن به مسئولین مربوطه
9. نظارت بر حسن اجرای آیین نامه ها و ضوابط برگزاری دوره های آموزشی در واحدها و مراکز آموزشی جهاددانشگاهی
10. ارزیابی و تحلیل خط مشی کلی فعالیت های آموزشی جهاددانشگاهی با توجه به آمار و اطلاعات عملکردی حاصله
11. مدیریت نظرخواهی و نظر سنجی از مخاطبین دوره های برگزار شده جهت اطلاع از نیازها و انتظارات و پیشنهادات آنها(حسب مورد)‌
12. ایجاد ارتباط و بازدیدهای ادواری ازواحدها و مراکز آموزشی تابعه به منظور آشنایی و بررسی مشکلات آموزشی آنان و پیگیری رفع و اصلاح مشکلات
13. همکاری و مشارکت در تدوین دستورالعمل و انجام ارزشیابی کمی و کیفی دوره های آموزشی ضمن خدمت اعضا
14. اتخاذ تدابیر لازم به منظور تسهیل اجرای ارزشیابی ادواری از عملکردهای آموزشی واحدهای جهاددانشگاهی
15. مدیریت نظارت بر ارزیابی عملکرد اعضای هیات علمی و مدیران آموزشی واحدهای مختلف و انعکاس آن به مسئولین مربوطه
16. پیگیری تشکیل شوراها و کمیسیون‌های مرتبط با حوزه کاری
17. تهیه، تدوین و انتشار گزارش‌های ادواری مدیریتی درون حوزه ای
18. انجام مأموریت‌ها و امور مرتبط با حوزه‌کاری
19. انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

شرایط احراز

حداقل سابقه کاری: براساس دستورالعمل تعیین نوع پست سازمانی،‌ شرایط احراز مشاغل و نحوه محاسبه تجربه مفید

مهارت ها و توانمندی های تخصصی مورد نیاز:

آشنایی با زبان انگلیسی، آشنایی با رایانه و اینترنت، مهارتهای مدیریتی، آشنایی با روش های ارزیابی و نظارت، نظام های توسعه و تعالی سازمانی

رشته های تحصیلی مرتبط: