شرح وظایف مدیر گروه برنامه ریزی

تعداد بازدید:۷۴۵۶

اصول و شرح وظایف پست های سازمانی جهاد دانشگاهی (معاونت پژوهش و فناوری)

عنوان واحد سازمانی : گروه برنامه ریزی پژوهش و فناوری

کد واحد سازمانی : 1-1-2

عنوان پست سازمانی : مدیر گروه برنامه ریزی

شماره پست: (21101)

  1. پیاده سازی نظام برنامه ریزی راهبردی و عملیاتی حوزه معاونت
  2. طراحی، تدوین و بازنگری دوره ای اهداف، استراتژی ها و برنامه های حوزه معاونت بر اساس چشم انداز و سیاستهای کلان جهاد دانشگاهی و پیگیری تصویب آنها
  3. انجام اقدامات لازم جهت ابلاغ اهداف، استراتژی ها و سیاستهای کلان مصوب حوزه معاونت به حوزه های تحت پوشش
  4. ارزیابی و بررسی و یکپارچه سازی پیشنهادات برنامه های توسعه ای حوزه پژوهش و فناوری واحدهای جهاد دانشگاهی
  5. برگزاری جلسات با حضور نمایندگان واحدها به منظور هماهنگی در خصوص سیاست‌ها و برنامه های راهبردی و عملیاتی حوزه معاونت
  6. تدوین پیش نویس برنامه‌های راهبردی و عملیاتی و بودجه سالانه حوزه‌ معاونت بر اساس نظام برنامه ریزی
  7. برآورد منابع، بودجه و اعتبارات سالانه حوزه‌ معاونت در چارچوب نظام های مربوطه جهت انعکاس به مسئولین مافوق
  8. پیگیری اخذ تأیید و تصویب برنامه‌های راهبردی، عملیاتی و بودجه حوزه معاونت توسط مراجع ذیربط
  9. برنامه ریزی تخصیص بهینه منابع بین واحدها و بخش های مختلف جهت اجرای برنامه های مصوب
  10. برنامه ریزی و ساماندهی فعالیتها و اقدامات غیر برنامه ای حوزه معاونت
  11. برنامه ریزی تشکیل گروه‌های پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی متناسب با طرح‌ها و برنامه‌های توسعه‌ای جهاد
  12. برنامه‌ریزی همسان سازی و یکپارچگی فعالیت‌های پژوهشی و فناوری در واحدها، براساس سیاستها و برنامه های مجموعه
  13. ارائه طرح های دفاعیه از طرح ها و برنامه های حوزه معاونت در مراجع مربوطه
  14. برنامه ریزی و سیاستگذاری جهت توسعه و تقویت قطب های علم و فناوری در شبکه جهاد دانشگاهی
  15. تشکیل کار گروههای تخصصی و کارشناسی جهت بررسی و اظهار نظر در خصوص رئوس سیاستها و برنامه های حوزه پژوهش و فناوری
  16. همکاری و مشارکت در خصوص برنامه ریزی فرصت های مطالعاتی اعضای هیات علمی و پژوهشگران جهاد
  17. برگزاری جلسات با حضور نمایندگان سایر سازمان ها و نهادهای متولی امور پژوهش و فناوری کشور جهت اطلاع از سیاست ها و برنامه های انها
  18. انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

شرایط احراز

حداقل سابقه کاری: براساس دستورالعمل تعیین نوع پست سازمانی ،‌ شرایط احراز مشاغل و نحوه محاسبه تجربه مفید

مهارت ها و توانمندی های تخصصی مورد نیاز:

آشنایی با زبان انگلیسی، آشنایی با رایانه و اینترنت، آشنایی با رویکردهای برنامه ریزی راهبردی و عملیاتی و بودجه ریزی، مهارتهای مدیریتی

رشته های تحصیلی مرتبط: