شرح وظایف مدیر گروه مطالعات نیازسنجی و پروژه یابی

اصول و شرح وظایف پست های سازمانی جهاد دانشگاهی (معاونت پژوهش و فناوری)

عنوان واحد سازمانی : گروه مطالعات نیازسنجی و پروژه یابی

کد واحد سازمانی : 1-4-2

عنوان پست سازمانی : مدیر گروه مطالعات نیازسنجی و پروژه یابی

شماره پست: (24101)

1. برنامه ریزی و انجام مطالعات نیازسنجی و پروژه یابی تحقیقاتی و پژوهشی
2. بررسی و شناسایی اولویت‌های پژوهشی و فناوری کشور با همکاری گروه‌های تخصصی
3. پیگیری برقراری ارتباط با سازمان‌های دیگر و شناسایی پروژه‌های ملی،‌ استانی و کارفرمایی در حوزه پژوهشی و پیگیری تا حصول نتیجه نهایی
4. شناسایی توانمندی‌های تخصصی واحدها و معرفی آنها به نهادها و سازمان‌های داخلی و خارجی
5. بررسی و شناسایی روشهای تأمین منابع مالی داخلی و خارجی و حمایت از طرح‌ها و پروژه‌های حوزه پژوهش و فناوری از طریق جذب طرح های کارفرمایی
6. پیگیری، مذاکره و بازاریابی جهت اخذ طرح ها و پروژه های بزرگ و ویژه تخصصی در داخل و خارج کشور تا قبل از مرحله عقد قرارداد در چارچوب سیاستهای کاری جهاد دانشگاهی
7. همکاری و مشارکت در تهیه پیشنهاد اجرایی و برآورد مالی و هزینه‌ای طرح‌ها
8. همکاری و مشارکت جهت تهیه اسناد و مدارک فنی و حقوقی لازم جهت شرکت در مناقصات داخلی و خارجی
9. همکاری و مشارکت در تنظیم و تعریف پروژه و درخواست پیشنهاد (RFP) جهت ارجاع طرح‌های مورد‌نظر به دیگر افراد حقیقی و حقوقی داخلی و خارجی
10. بررسی کارشناسی، یکپارچه سازی و همسوسازی طرح های پژوهشی دریافتی از واحدها، مراکز و سازمانهای تابعه
11. پیشنهاد اولویت ها و محور های تحقیقاتی و پژوهشی جهاد دانشگاهی متناسب با نیاز بازار
12. ارائه راهکارهای مناسب جهت افزایش توانایی بازاریابی و پروژه یابی واحدها، مراکز و گروه های تخصصی و شرکت‌های وابسته به جهاد دانشگاهی در حوزه پژوهش و فناوری
13. کنترل و نظارت تخصصی بر فعالیتهای نیازسنجی و پروژه یابی واحدها و سازمانهای تابعه مجموعه جهاد دانشگاهی
14. انجام مطالعات امکانسنجی و بررسی توجیه پذیری طرح های پژوهشی پیشنهادی واحدها و مراکز تابعه و تصمیم سازی جهت مسئولین مربوطه
15. معرفی ظرفیتها، فعالیتها و توانمندی های حوزه پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی به مخاطبین مختلف و زمینه سازی توسعه و تقویت تعاملات تجاری و اقتصادی با ایشان
16. انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

شرایط احراز

حداقل سابقه کاری: براساس دستورالعمل تعیین نوع پست سازمانی،‌ شرایط احراز مشاغل و نحوه محاسبه تجربه مفید

مهارت ها و توانمندی های تخصصی مورد نیاز:

آشنایی با زبان انگلیسی، آشنایی با رایانه و اینترنت، مهارتهای نیازسنجی و پروژه یابی، مهارتهای تبلیغات و بازار یابی، فنون مذاکره و روابط عمومی بالا

رشته های تحصیلی مرتبط: