شرح وظایف مدیر کل دفتر برنامه ریزی و توسعه

اصول و شرح وظایف پست های سازمانی جهاد دانشگاهی (معاونت پژوهش و فناوری)

عنوان واحد سازمانی : دفتر برنامه ریزی و توسعه پژوهش و فناوری

کد واحد سازمانی : 1-2

عنوان پست سازمانی : مدیر کل دفتر برنامه ریزی و توسعه

شماره پست: (21001)

1. مدیریت و راهبری امور مربوط به تدوین برنامه های راهبردی و عملیاتی در حوزه‌ پژوهش و فناوری
2. برنامه ریزی و سیاست‌گذاری در خصوص اعمال نظارت و ارزیابی عملکرد فعالیتها و برنامه های مصوب حوزه معاونت
3. مدیریت و نظارت بر برآورد منابع، بودجه و اعتبارات سالانه مورد نیاز حوزه معاونت
4. مدیریت و راهبری اخذ تایید و تصویب و ابلاغ برنامه‌های راهبردی و عملیاتی و بودجه حوزه معاونت
5. مدیریت و نظارت بر نحوه هزینه کرد بودجه‌های تخصیص یافته به واحدها و گروه های تابعه
6. مدیریت پیاده سازی و اجرای نظام های برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد فعالیتهای حوزه معاونت
7. تهیه و تدوین پیش نویس قوانین و مقررات، آیین نامه ها و دستورالعمل‌های تخصصی مورد نیاز جهت طرح در مراجع مربوط
8. تشکیل و راهبری کمیته های تخصصی برنامه ریزی و کنترل و نظارت در مجموعه معاونت
9. دفاع از طرح ها و برنامه های حوزه معاونت در مراجع مربوطه حسب نیاز
10. جمع بندی و تدوین گزارشات تحلیلی و مدیریتی جهت ارائه به مقامات مافوق
11. جمع بندی و تلفیق گزارشات عملکردی گروه های پژوهشی و انعکاس به مسئولین
12. شرکت در جلسات و کمیته های تخصصی تدوین برنامه راهبردی و عملیاتی در مجموعه جهاد
13. مدیریت و نظارت بر منابع آمار و اطلاعات تخصصی در حوزه پژوهش و فناوری در سطح جهاد دانشگاهی
14. بررسی، شناسایی، ارزیابی و تحلیل در مورد مسائل و مشکلات گروه‌های پژوهشی و مراکز خدمات تخصصی و ارائه پیشنهادات لازم
15. بررسی و اعلام نظر در خصوص ایجاد و یا حذف گروه‌های پژوهشی در چارچوب برنامه ها و سیاستهای کاری جهاد دانشگاهی
16. ایجاد ارتباط با صاحب نظران و کارشناسان پژوهش و فناوری خارج از جهاد و بهره گیری از نظریات و تجربیات آنان جهت تدوین برنامه های حوزه معاونت و تعریف طرح ها و پروژه های جدید
17. مدیریت انجام مطالعات کارشناسی در خصوص بررسی و شناسایی چالش ها و اولویت های پژوهشی و فناوری کشور و انعکاس آن به واحدها و مراکز تابعه
18. برنامه ریزی و کنترل جهت بهبود کیفیت برنامه های پژوهشی
19. نظارت و ایجاد هماهنگی بین گروههای تابعه
20. انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

شرایط احراز

حداقل سابقه کاری: براساس دستورالعمل تعیین نوع پست سازمانی ،‌ شرایط احراز مشاغل و نحوه محاسبه تجربه مفید

مهارت ها و توانمندی های تخصصی مورد نیاز:

آشنایی با زبان انگلیسی، آشنایی با رایانه و اینترنت، مهارتهای مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، آشنایی با نظام ها و روش های برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد

رشته های تحصیلی مرتبط: