شرح وظایف مدیر کل نظارت و گسترش مراکز آموزشی

تعداد بازدید:۱۴۵۶

اصول و شرح وظایف پست های سازمانی جهاد دانشگاهی (معاونت آموزشی )

عنوان واحد سازمانی : اداره کل نظارت و گسترش مراکز آموزشی

کد واحد سازمانی : 1-3

عنوان پست سازمانی : مدیر کل نظارت و گسترش مراکز آموزشی

شماره پست: (31001)

  1. مدیریت و راهبری توسعه و گسترش دوره های آموزش عالی، کوتاه مدت و علمی و کاربردی در جهاد دانشگاهی
  2. بررسی و مدیریت امور مربوط به تاسیس، گسترش، انحلال  و تغییر ماموریت مراکز آموزشی
  3. نظارت و ارزیابی بر عملکرد مراکز آموزشی جهاددانشگاهی در چارچوب قوانین و مقررات مربوط
  4. همکاری و مشارکت در تهیه و تنظیم اساسنامه، ماموریت و اهداف مراکز آموزشی
  5. پیگیری امور مربوط به موسس (جهاد دانشگاهی)، مندرج در اساسنامه مراکز آموزشی
  6. مدیریت امور دبیرخانه و برنامه ریزی تشکیل جلسات شورای گسترش و نظارت مراکز آموزشی جهاد دانشگاهی
  7. نظارت بر تشکیل جلسات هیأت امنای مراکز آموزش عالی وابسته به جهاددانشگاهی و حسن اجرای مصوبات هیأت‌های امنا
  8. ‌تصمیم‌سازی و ارایه گزارشات تحلیلی و مدیریتی جهت شوراها و کمیته‌های تخصصی جهاد دانشگاهی در حوزه آموزش
  9. ایجاد هماهنگی بین مراکز آموزش عالی، کوتاه مدت و علمی و کاربردی جهاد دانشگاهی در چارچوپ سیاستهای کاری مجموعه
  10. بررسی و تایید طرح ها، برنامه‌ها و اسناد حقوقی و رسمی مراکزآموزشی تابعه
  11. بررسی و اعلام‌نظر درخصوص برنامه‌ها و عملکرد مراکزآموزشی و تصمیم سازی و ارائه پیشنهاد به مقام مافوق
  12. ارائه نظر و پیشنهاد جهت عقد قرارداد همکاری‌های علمی و آموزشی با سایر سازمانها و مراکز آموزشی داخلی و خارجی
  13. تلاش و همکاری در جهت توسعه آموزش عالی و تخصصی در جهاددانشگاهی
  14. مدیریت اخذ مجوزهای لازم برای اجرای دوره های آموزش عالی و کوتاه مدت از مراجع ذیصلاح داخلی و خارجی
  15. ارائه پیشنهاد آیین نامه ها و مقررات آموزشی مربوط به مراکز و دوره های مختلف آموزشی
  16. همکاری با نهادها، ادارات و سازمانهای مرتبط داخلی و خارجی در جهت رفع نیازهای آموزشی
  17. نظارت بر صدور و اعطای گواهینامه های پایان دوره های آموزشی در مجموعه جهاددانشگاهی
  18. تشکیل و راهبری شوراها و گروه های تخصصی - آموزشی مرتبط و مدیریت امو دبیرخانه ای آنها
  19. نظارت و ایجاد هماهنگی بین ادارات تابعه
  20. انجام سایر امور محوله در حوزه وظایف سازمانی از سوی مقام مافوق

شرایط احراز

حداقل سابقه کاری: براساس دستورالعمل تعیین نوع پست سازمانی،‌ شرایط احراز مشاغل و نحوه محاسبه تجربه مفید

مهارت ها و توانمندی های تخصصی مورد نیاز:

آشنایی با زبان انگلیسی، آشنایی با رایانه و اینترنت، مهارت های مدیریتی، آشنایی با نظام های مدیریت و برنامه ریزی راهبردی، آشنایی با نظام ها و روش های توسعه و نظارت

رشته های تحصیلی مرتبط: