شرح وظایف اداره مدیریت منابع انسانی
- برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی منابع انسانی جهاددانشگاهی (جذب، نگهداشت، توانمندسازی و ریزش پرسنل)
- بررسی و نیاز سنجی ادواری منابع انسانی مورد نیاز مجموعه در چارچوب اهداف، راهبردها و تغییرات ساختاری جهاد
- پیگیری اخذ مجوزهای لازم جهت استخدام و بکارگیری نیروی انسانی از مراجع مربوطه
- کنترل و نظارت بر جذب، ارتقاء و ریزش پرسنل در مجموعه جهاددانشگاهی
- مدیریت و ساماندهی بانک اطلاعات یکپارچه مدیریت منابع انسانی جهاد و پیگیری تکمیل و به‌هنگام‌سازی آن
- برنامه‌ریزی و نیازسنجی آموزشی پرسنل و مدیران شبکه جهاد دانشگاهی
- همکاری و مشارکت با معاونت آموزشی درخصوص اجرای برنامه‌های آموزشی مدیران و پرسنل جهاددانشگاهی
- همکاری و مشارکت در تهیه دستورالعمل های آموزشی و کارآموزی کارکنان
- مدیریت و نظارت بر انجام امور ارزشیابی سالانه و عملکرد مدیران و کارکنان مجموعه جهاد دانشگاهی براساس دستورالعمل‌های مربوطه
- همکاری و مشارکت در طراحی سیستم‌های انگیزشی و پاداش و تنبیه و ارتقاء شغلی مدیران و کارکنان جهاددانشگاهی
- همکاری و مشارکت درخصوص تدوین آیین نامه‌ها و مقررات استخدامی، پیگیری تصویب و نظارت بر حسن اجرای آنها
- رسیدگی به پیشنهادات و تقاضاهای واصله درخصوص استخدام، تبدیل وضع استخدامی و ترفیع کارکنان جهاددانشگاهی
- مدیریت صدور احکام پرسنلی و نظارت بر عملکرد واحدها، سازمانها و مراکز تابعه جهاد دانشگاهی در این حوزه
- تهیه و تدوین گزارشات تحلیلی و مدیریتی از وضعیت منابع انسانی جهاد دانشگاهی و انعکاس آن به مسئولین مافوق
- پیگیری و هماهنگی انجام امور اداری، صدور احکام و محاسبه و استخراج اضافه کار، تأخیر، غیبت، مرخصی و مأموریت کارکنان دفتر مرکزی
- انجام امور استخدامی اعضای جهاددانشگاهی
- بررسی، تحلیل و آسیب‌شناسی راهبردها و فرایندهای مدیریت منابع انسانی و ارائه طرح‌ها و برنامه‌های بهبود و اصلاح
- شناسایی استعدادها و قابلیت‌های بالقوه منابع انسانی و فراهم آوردن امکانات لازم برای توسعه توانمندی‌های ایشان
- انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق