شورای مدیریت راهبردی سرمایه انسانی جهاددانشگاهی

شرح وظایف:

1. تدوین و راهبری نظام جامع مدیریت سرمایه انسانی جهاددانشگاهی در چارچوب مصوبات هیات امناء.
2. تدوین، رصد، پایش ،بازنگری و اصلاح مداوم نظام و زیر نظام های حوزه مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر مدل های تعالی منابع انسانی نظیر برنامه ریزی، جذب و استخدام، تحلیل و توسعه شایستگی، نگهداشت و جبران خدمات، تسهیلات رفاهی، روابط کار و سلامت جامع منابع انسانی ، مدیریت عملکرد، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، تیم سازی و توانمند سازی، نظام پیشنهادات و نوآوری مستمر، مدیریت استعدادها و جانشین پروری، مدیریت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازمانی و سایر امور مرتبط در حوزه مدیریت سرمایه انسانی به منظور بهبود مستمر قوانین و مقررات، فرآیندها و روش های جاری و حذف گلوگاه ها، موانع زائد و ارتقا چالاکی سازمانی، در چارچوب مصوبات هیات امناء.
3. رصد و پایش مداوم طرح ها، پیش نویس ها، پیشنهادات و قوانین و مقررات در دست بررسی و تصویب در نهادهای بالادستی نظیر سازمان اداری و استخدامی کشور، هیات دولت و مجلس شورای اسلامی که بر حوزه مدیریت سرمایه انسانی جهاددانشگاهی موثر هستند، با رویکرد پیش نگرانه برای انجام مذاکرات لازم برای حفظ ملاحظات و منافع سازمانی جهاددانشگاهی، تصمیم گیری و ارائه پیشنهاد به هیات امناء برای تصویب و اجرای اصلاحات لازم در قوانین و مقررات، فرآیندها و روش های داخلی با هدف تطبیق و حفظ چالاکی ، آمادگی و انعطاف پذیری لازم برای مواجهه با نتایج و تبعات احتمالی آنها
4. رصد، پایش، بازنگری و تهیه پیش نویس اصلاح ساختار سازمانی و تشکیلات به منظور حذف موانع سازمانی ، افزایش هماهنگی درون  و میان واحدی، فرآیند محور کردن فعالیت ها ، برابری میزان مسئولیت ها و اختیارات، کاهش سطوح سلسله مراتبی ، برای پیشبرد سریع تر امور و انعطاف پذیری در اجرای برنامه های تحول گرایانه و حفظ چالاکی سازمانی و ارائه پیشنهادات جهت تصویب در هیات امناء جهاددانشگاهی.
5. بررسی و تصویب شناسنامه شغلی مشاغل جهاددانشگاهی.
6. برنامه ریزی تامین سرمایه انسانی به منظور شناسایی نیازهای استخدامی و تعیین اولویت های استخدامی و فرآیند و روش انتخاب افراد برای جذب و به کارگیری در چارچوب برنامه توسعه جهاددانشگاهی.
7. بررسی و تصمیم گیری در خصوص مدیریت خروج اعم از درخواست های انتقال، بازخریدی، استعفا و بازنشستگی پیش از موعد در چارچوب قوانین و مقررات .
8. بررسی و پیشنهاد طرح های تحول سازمانی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی به مراجع ذی صلاح.
9. نظارت بر حسن اجرای قوانین و مقررات حوزه مدیریت سرمایه انسانی جهاددانشگاهی.
10. بررسی و اظهار نظر درمورد اجرای قانون و آیین نامه های اجرایی رسیدگی به تخلفات اداری در جهاددانشگاهی.
11. بررسی و انجام مواردی که از طرف هیات امنا به شورا ارجاع داده می شود.
12. بررسی و انجام اموری که از سوی رئیس جهاددانشگاهی در چارچوب اختیارات رئیس جهاددانشگاهی به شورا محول می شود.
13. تشکیل کارگروه های تخصصی برای انجام برخی وظایف محوله به شورا در صورت ضرورت.

استناد قانونی:

هیأت امناء

اعضای شورا:

1. معاون پشتیبانی و مدیریت منابع(رئیس شورا)
2. معاون پژوهش و فناوری
3. معاون هماهنگی و امور مجلس
4. دبیر هیات امنا
5. مدیرکل تعالی سرمایه انسانی و توسعه رفاه ( دبیر شورا)
6. مدیرکل دفتر بودجه، تشکیلات و روش ها
7. مدیرکل دفتر حقوقی و امور قراردادها
8. یک نفر از متخصصان و خبرگان حوزه مدیریت سرمایه انسانی در رشته تحصیلی مرتبط که حداقل 5 سال سابقه فعالیت مستقیم در این حوزه داشته باشند، از میان اعضای جهاددانشگاهی یا خارج از جهاددانشگاهی به پیشنهاد معاونت پشتیبانی و تایید رئیس جهاددانشگاهی به مدت سه سال
9. یک نفر عضو غیر هیات علمی از اعضای تمام وقت جهاددانشگاهی با حداقل 5 سال سابقه فعالیت و طبق شرایط اخراز اعلامی از سوی اداره کل تعالی سرمایه انسانی از میان اعضای غیرهیات علمی جهاددانشگاهی و تایید رئیس جهاددانشگاهی به مدت سه سال