کارگروه جذب و استخدام اعضای جهاددانشگاهی

به‌منظور انتخاب نیروی انسانی مستعد و کارآمد و ایجاد شرایط و فرصت‌های برابر استخدام برای کلیه متقاضیان واجد شرایط و تحقق شایسته گزینی مبتنی بر اصول و معیارهای شغلی با رویکرد پرهیز از استخدام خارج از فضای رقابتی و تأکید بر رعایت فرایند نظام‌مند ورود به جهاد دانشگاهی در راستای چشم‌انداز و برنامه توسعه کارگروه جذب و استخدام به شرح زیر تشکیل می‌گردد:

 

ماده 1- ترکیب کارگروه

ترکیب کارگروه به شرح زیر است:

 

·معاون پشتیبانی و مدیریت منابع (رئیس کارگروه)

·مدیرکل منابع انسانی و اموراداری (نایب رئیس کارگروه)

·مدیر اداره مدیریت منابع انسانی (دبیر کارگروه)

·مدیرکل دفتر بودجه، تشکیلات و روشها

·چهار نفر از روسا و یا معاونین واحد های سازمانی به پیشنهاد رییس کارگروه و تصویب شورای اداری و استخدامی. (حسب مورد)

·یکی از مدیران کل معاونت های پژوهشی، فرهنگی، آموزشی، هماهنگی و یکی از مدیران (معاون) سازمان تجاری سازی فناوری و اشتغال دانش آموزختگان(حسب مورد)

·سه نفر متخصص و صاحب نظر در زمینه منابع انسانی به پیشنهاد رییس کارگروه و تصویب شورای اداری و استخدامی

 

ماده 2- وظایف واختیارات کارگروه

۲-۱- تدوین و پیشنهاد چارچوب و خط‌مشی کلی تخصیص، جذب و استخدام

۲-2- تهیه و پیشنهاد آیین نامه، دستورالعمل و ضوابط اجرایی به شورای اداری و استخدامی

۲-3- پیشنهاد روش‌های ارزیابی و نظارت بر اجرای دستورات و فرامین تخصیص، جذب و استخدام

۲-4- تهیه و پیشنهاد صلاحیت های عمومی و اختصاصی متقاضیان همکاری

۲-5- تهیه و تنظیم روش ها و ابزار بررسی صلاحیت متقاضیان همکاری

۲-6- بررسی و اعلام نظر درباره تقاضاهای واصله از واحدهای سازمانی

۲-7- تهیه و ارائه گزارش سالانه و مقطعی

 

ماده 3- سایر موارد

۳-۱- دبیرخانه کارگروه، اداره مدیریت منابع انسانی می باشد.

۳-۲- جلسات کارگروه با حضور حداقل 7 عضو رسمیت یافته و تصمیات کارگروه حداقل با رای موافق 5 نفر مصوب می‌گردد.

 

ماده 4- این دستورالعمل در 4 ماده در تاریخ 10/04/1397 در شورای اداری و استخدامی تصویب و پس از تایید رئیس جهاددانشگاهی لازم الاجرا است.